Получить консультацию

Свяжитесь с нашим ближайшим офисом по запросу.

Кейс HR аналитики

Как спрогнозировать вероятность увольнения, имея только демографические данные и данные из трудовой книжки?

Скачать PDF

Что такое HR аналитика

HR-аналитик занимается тем, что анализирует данные для задач кадровых служб и руководителей.

Сбор и объективный анализ данных необходим для принятия кадровых решений, когда штат организации становится уже слишком большим, чтобы всех помнить и за всеми уследить.

Исследования данных рынка для специалистов кадрового регкрутинга бывают необходимы даже в небольших компаниях.

Примеры работ по HR аналитике и оценке персонала:

  • Прогнозирование эффективности новых сотрудников
  • Выявление ключевых талантов
  • Оценка вовлеченности и производительности / КПД сотрудников
  • Оценка успешности проведенного обучения
  • Улучшение эффективности управления

Ключевая функция HR-аналитики организации: максимизировать отдачу от инвестиций (ROI) в свой человеческий капитал.

В целом, HR-аналитика ориентирована на то, чтобы максимально использовать огромные объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. В компаниях часто имеется множество данных, таких как анкетные данные сотрудников, учебные записи, переписка по электронной почте или в корпоративных мессенджерах, телефонная коммуникация, данные средств контроля персонала, видое мониторинг и т.д., анализ которых может извлечь важные знания.

Используемые данные

Результаты сбора данных внутренних источников:

  1. телефон
  2. почта
  3. слак и другие мессенжеры

Аналитика этих данных дает возможность выделить ключевых сотрудников, через которых проходит большинство коммуникаций или, напротив, тех, кого все игнорируют, эффективность внешних коммуникаций сотрудников с клиентами и поставщиками, а так же оценить взаимодействие всей структуры организации.

Позволяет анализировать производительность и выстраивать оптимальные графики сотрудников в таких сферах, где работники для выполнения задач выезжают в точки обслуживания: клининговые сервисы, водители, дистрибуторы и т.п  Обогащение этой аналитики данными о продажах или расходах позволит выявить и лучших сотрудников, и возможный обман, мошенничество, и варианты оптимизации

Аналитика данных систем контроля сотрудников и учета рабочего времени, обогощенная данными по доходам и расходам поможет определить, эффективно ли соотношение между затратами на содержание сотрудника и реально выполненным им объемом работы, поможет прогнозировать риск увольнения перегруженных сотрудников, оптимизировать работу тех, кто не успевает справляться с работой в срок

Использование систем анкетирования внедрено на многих предприятиях,  обработка этих данных вкупе с данными о производительности может существенно обогатить арсенал менеджеров для принятия решений в отношении карьеры того или иного сотрудника.

Можно прогнозировать успешность работы нового сотрудника на основе данных старых сотрудникам, и выявлять некие закономерности уже на этапе резюме

Системы управления персоналом и данные из CRM систем являются отличным источником данных, который только тогда будет работать на 100%, когда его данные максимально интегрированы с дургими системами сбора данных в организации.

Каждое предприятие уникально, готовые шаблоны не подходят для всех, важно учитывать особенность процессов на конкретном предприятии и верные KPI его эффективности, чтобы корректно использовать данные   CRM и систем управления персоналом для оценки сотрудников и результатов их деятельности

Результат

Во все пакеты услуг входят три основных модуля:

  • Аналитический отчет с выводами
  • Настройка аналитической системы обработки данных и её обслуживание
  • Дополнительное исследование с целью обогащения данных, при необходимости

Цены

В зависимсти от сложности и длительности работы специалистов пакеты условно разделяются по типам:

  • Операционный (блок работ от 100 т.р.)
  • Тактический (блок работ от 300 т.р.)
  • Стратегический (блок работ от 500 т.р.)

Каждый следующий пакет включает в себя предыдущий. Расчет ведется индивидуально, в зависимости от потребностей.

Потребности определяются нашими специалистами вместе с заказчиком, составляется бесплатный демо-отчет и предложение услуг, конечная цена согласовывается.

Связаться с нами

Запросить
консультацию

Связаться по телефону

+7 901 784 7053