Возможности HR аналитики
ТЕХНОЛОГИИ ОПЕРАТИВНОЙ АНАЛИТИКИ
Анна Виноградова
Руководитель отдела аналитики
29.01.21
HR-аналитик занимается тем, что анализирует данные для задач кадровых служб и руководителей.
Сбор и объективный анализ данных необходим для принятия кадровых решений, когда штат организации становится уже слишком большим, чтобы всех помнить и за всеми уследить.
Сбор и объективный анализ данных необходим для принятия кадровых решений, когда штат организации становится уже слишком большим, чтобы всех помнить и за всеми уследить.
Содержание
Что такое HR аналитика
Используемые данные
Результат для компании
Как спрогнозировать увольнение сотрудника на минимальных данных
Скачать
Что такое HR аналитика
Исследования данных рынка для специалистов кадрового регкрутинга бывают необходимы даже в небольших компаниях.
Примеры работ по HR аналитике и оценке персонала:
- Прогнозирование эффективности новых сотрудников
- Выявление ключевых талантов
- Оценка вовлеченности и производительности / КПД сотрудников
- Оценка успешности проведенного обучения
- Улучшение эффективности управления
Ключевая функция HR-аналитики организации: максимизировать отдачу от инвестиций (ROI) в свой человеческий капитал.
В целом, HR-аналитика ориентирована на то, чтобы максимально использовать огромные объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. В компаниях часто имеется множество данных, таких как анкетные данные сотрудников, учебные записи, переписка по электронной почте или в корпоративных мессенджерах, телефонная коммуникация, данные средств контроля персонала, видео мониторинг и т.д., анализ которых может извлечь важные знания.
В целом, HR-аналитика ориентирована на то, чтобы максимально использовать огромные объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. В компаниях часто имеется множество данных, таких как анкетные данные сотрудников, учебные записи, переписка по электронной почте или в корпоративных мессенджерах, телефонная коммуникация, данные средств контроля персонала, видео мониторинг и т.д., анализ которых может извлечь важные знания.
Используемые данные
Исследования данных рынка для специалистов кадрового регкрутинга бывают необходимы даже в небольших компаниях.
Внутренние источники: телефон и мессенджеры
Результаты сбора данных внутренних источников:
- телефон
- почта
- слак и другие мессенжеры
Чек листы
Позволяет анализировать производительность и выстраивать оптимальные графики сотрудников в таких сферах, где работники для выполнения задач выезжают в точки обслуживания: клининговые сервисы, водители, дистрибуторы и т.п
Обогащение этой аналитики данными о продажах или расходах позволит выявить и лучших сотрудников, и возможный обман, мошенничество, и варианты оптимизации
Обогащение этой аналитики данными о продажах или расходах позволит выявить и лучших сотрудников, и возможный обман, мошенничество, и варианты оптимизации
Аналитика данных учета рабочего времени
Аналитика данных систем контроля сотрудников и учета рабочего времени, обогащённая данными по доходам и расходам поможет определить, эффективно ли соотношение между затратами на содержание сотрудника и реально выполненным им объемом работы.
Поможет прогнозировать риск увольнения перегруженных сотрудников, оптимизировать работу тех, кто не успевает справляться с работой в срок.
Поможет прогнозировать риск увольнения перегруженных сотрудников, оптимизировать работу тех, кто не успевает справляться с работой в срок.
Анкетные данные
Использование систем анкетирования внедрено на многих предприятиях, обработка этих данных вкупе с данными о производительности может существенно обогатить арсенал менеджеров для принятия решений в отношении карьеры того или иного сотрудника.
Можно прогнозировать успешность работы нового сотрудника на основе данных старых сотрудникам, и выявлять некие закономерности уже на этапе резюме.
Можно прогнозировать успешность работы нового сотрудника на основе данных старых сотрудникам, и выявлять некие закономерности уже на этапе резюме.
Системы управления персоналом
Системы управления персоналом и данные из CRM систем являются отличным источником данных, который только тогда будет работать на 100%, когда его данные максимально интегрированы с другими системами сбора данных в организации.
Каждое предприятие уникально, готовые шаблоны не подходят для всех, важно учитывать особенность процессов на конкретном предприятии и верные KPI его эффективности, чтобы корректно использовать данные CRM и систем управления персоналом для оценки сотрудников и результатов их деятельности.
Каждое предприятие уникально, готовые шаблоны не подходят для всех, важно учитывать особенность процессов на конкретном предприятии и верные KPI его эффективности, чтобы корректно использовать данные CRM и систем управления персоналом для оценки сотрудников и результатов их деятельности.
Результат для компании
Во все пакеты услуг входят три основных модуля:
- Аналитический отчет с выводами
- Настройка аналитической системы обработки данных и её обслуживание
- Дополнительное исследование с целью обогащения данных, при необходимости
Ищете решение сложной задачи на доступных данных?
Проконсультируем за чашечкой кофе
Ищете решение
сложной задачи на доступных данных?
сложной задачи на доступных данных?
Смотрите также
© 2020 Coffee Analytics
Связаться с нами
Связаться с нами
Проконсультируем за чашечкой кофе.
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь сполитикой обработки персональных данных
Оставить заявку
Поможем решить вашу задачу на доступных данных.
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь сполитикой обработки персональных данных
